Sony PlayStation est accusée d'entretenir un climat de travail sexiste et toxique. L'entreprise de jeux vidéo demande le rejet de la procédure.
Les accusations en détail
Dans le détail, l'analyste en sécurité informatique accuse Majo d'avoir été systématiquement ignorée par un manager qui ne répondait qu'aux hommes. En outre, elle aurait été ignorée lors de promotions et aurait été licenciée un an après une plainte officielle.
Le dossier de Johnson comprend également une lettre qu'elle a envoyée à des collaboratrices lors de son dernier jour de travail. Elle y écrit qu'elle a essayé à plusieurs reprises d'attirer l'attention de ses supérieurs sur l'inégalité des sexes. Elle reproche à l'entreprise une discrimination contre les femmes enceintes et la résistance d'un homme dans les ressources humaines à faire suivre les tentatives d'actions.
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Huit femmes portent plainte contre Sony Interactive Entertainment, le fabricant de la Sony PlayStation. Selon le rapport d 'Axios, leurs accusations vont de la discrimination basée sur le sexe à un licenciement abusif. Sony nie toutes les accusations et, selon Kotaku, demande au tribunal de rejeter l'affaire.
Emma Majo a porté les premières accusations contre le groupe devant le tribunal en novembre 2021. Selon Axios, Sony a illégalement mis fin au contrat de travail de Majo après qu'elle se soit plainte de discrimination au travail. Elle dit que Sony discrimine les employées féminines, biologiquement et identitairement. Il s'agit de l'égalité des salaires et des promotions, où les femmes sont ignorées. Et ce, parce que la culture de travail de Sony serait dominée par les hommes.
D'une manière générale, elle accuse l'entreprise de ne pas promouvoir les femmes dans la même mesure et à la même vitesse que les hommes. Huit femmes sont d'accord avec elle. Parmi elles, Marie Harrington, qui a travaillé pendant plus de 16 ans pour Sony. Elle parle de "Calibration Sessions", pendant lesquelles les femmes ont été systématiquement écartées de la course aux postes de direction. Elle raconte qu'au cours d'une de ces sessions, près de 70 hommes sont entrés en ligne de compte pour une promotion, mais seulement quatre femmes. Elle a également dû écouter des questions sur le planning familial qui n'étaient pas posées aux hommes.
Selon Axios, Harrington a tenté de briser cette culture masculine. Dans un courriel adressé à ses supérieurs en 2018, elle a fait référence à un article du New York Times qui faisait état d'une révolte des femmes chez Nike. "Pouvons-nous en discuter avant que PlayStation ne fasse également l'objet d'un article dans les médias nationaux ?", écrit-elle. Une autre femme fait état d'une étude externe qui révèle "un grand déséquilibre en matière de répartition des employés".
Kara Johnson, ancienne responsable de programme chez PlayStation, témoigne : "Je pense que Sony n'est pas en mesure de traiter de manière adéquate les environnements de travail toxiques". Elle a connaissance de dix femmes qui ont quitté le bureau de Rancho Bernardo au cours des quatre mois précédant leur licenciement. C'est le signe de problèmes systémiques, dit-elle.
Sony n'a pas encore pris position sur les accusations actuelles. En réponse aux accusations d'Emma Majo, Sony a déclaré en novembre, selon Axios: "Majo n'est pas en mesure d'identifier une politique, une pratique ou un processus chez PlayStation qui constituerait la base d'une discrimination étendue et intentionnelle ou qui aurait un impact discriminatoire sur les femmes".
