Bonjour le travail à domicile ! Un véritable joker pour les familles

Michael Restin

27/3/2026

Traduction : traduction automatique

Les personnes qui travaillent à domicile n'ont pas seulement plus souvent des enfants - ceux-ci sont également plus assidus à l'école. Deux études montrent ce que le travail flexible change réellement pour les familles.

La crèche appelle. Enfant malade, venez le chercher. Vous vous précipitez hors du bureau, vous recevez des regards agacés. Vous trébuchez dans le groupe des grenouilles, coupable d'avoir prévu dès le matin que cela ne durerait pas longtemps aujourd'hui. Vous êtes tendu dans le bus parce que votre enfant fiévreux crie et que tout le plan de la journée est caduc. Du stress pour tout le monde. J'ai connu cela dans le passé, lorsque nous devions concocter des horaires de travail et des plannings pour organiser le quotidien de la famille.

C'est malheureusement encore le quotidien de beaucoup. Du moins pour ceux qui ne peuvent pas travailler à distance ou dont les employeurs considèrent encore le home office comme un mot étranger ou un gros mot. Je ne veux plus me passer de cette possibilité et apparemment, c'est le cas pour beaucoup - c'est une pierre angulaire sur laquelle les familles s'appuient.

Le télétravail augmente le taux de natalité

L'équilibre entre le travail et les soins est l'une des raisons pour lesquelles les couples à double revenu réfléchissent bien avant de décider si un enfant s'intègre dans leur vie. Comment y arriver ? Travaillerons-nous uniquement pour couvrir les frais de garde ? Quelle réduction du temps de travail pouvons-nous nous permettre ? Voilà le genre de questions qui se posent. Il suffit parfois de peu de choses pour que la décision soit prise en faveur d'une famille.

C'est la conclusion d'une étude menée par l'institut de recherche économique ifo en collaboration avec l'université de Stanford. Selon cette étude, le taux de natalité est en moyenne supérieur de 14 pour cent dans les foyers qui travaillent au moins un jour par semaine à domicile. Lorsque les deux partenaires peuvent travailler à distance, l'effet est le plus important, dit Mathias Dolls, chercheur à l'Ifo. «Cela comprend à la fois le nombre d'enfants déjà nés et celui des enfants prévus.»

L'analyse se concentre sur des répondants âgés de 20 à 45 ans dans 38 pays. De nombreuses nations ont encore une marge de progression en matière de travail flexible. L'Allemagne, par exemple, aurait le potentiel d'enregistrer environ 13 500 naissances supplémentaires si le travail à domicile était aussi accepté et répandu qu'aux États-Unis.

C'est là que l'impact est le plus important : le taux de natalité est supérieur de 18 pour cent lorsque les deux parents ont la possibilité de travailler à domicile au moins un jour par semaine. Dans les pays où les coûts de garde sont élevés et les trajets longs, le home office est donc un levier particulièrement puissant.

La Suisse fait déjà partie du top 3 européen en matière de travail à distance et a anticipé l'effet sur la natalité dès la pandémie de Corona : après les lockdowns le taux de natalité a chaque fois bondi.

Entre-temps, il est à nouveau en baisse, et même à un niveau historiquement bas. Peut-être que tous les souhaits d'enfants ont été réalisés pendant la pandémie. Le travail à domicile n'est pas un remède magique contre le changement démographique. Mais il a un effet positif sur la vie de famille, au-delà du nombre de naissances. C'est ce que je ressens. Et c'est aussi ce que montrent les données concernant d'autres domaines de la vie.

Peu d'efforts, de meilleures notes

Les Pays-Bas sont un haut lieu du travail à domicile. Plus de la moitié de la population active y travaille à distance et de manière flexible. Le pays est à la pointe du développement, ce qui est intéressant pour les chercheurs. Dans l'étude «When Parents Work from Home», ils plongent en profondeur dans les données néerlandaises et examinent ce qui se passe lorsque les parents travaillent à la maison plutôt qu'au bureau.

Ils décrivent une sorte de situation gagnant-gagnant :
D'une part, il n'y a pas de désavantage professionnel pour les parents. Ces derniers peuvent poursuivre leur carrière, car ce modèle de travail est socialement accepté - tout comme le travail à temps partiel.

D'autre part, les enfants en profitent. Leurs chances de passer au lycée, par exemple, augmentent de 4,5 pour cent. Cerise sur le gâteau : leurs résultats s'améliorent sans que les parents ne doivent négliger leur travail et se muer en enseignants. L'effet positif sur les résultats scolaires est globalement aussi important que si l'on réduisait sensiblement la taille des classes.

A la subtile différence que le home office ne coûte rien à l'État. Les chercheurs expliquent cet effet positif avant tout par un environnement d'apprentissage plus stable. Avoir les parents à côté de chez soi est une sorte de contrôle passif qui semble aider les enfants. Ou bien on discute brièvement des choses les plus importantes à la table du déjeuner, au lieu de se pencher le soir, épuisé, sur des devoirs.

Plus de temps en commun, plus d'égalité des chances

Lorsque les trajets domicile-travail sont supprimés et que les pauses déjeuner peuvent être prises en commun, le temps gagné s'additionne rapidement pour atteindre plusieurs heures par jour. Selon les estimations, ce sont en moyenne deux à trois heures de plus avec l'enfant, qui étaient auparavant tout simplement supprimées. Et qui peuvent désormais être partagées si au moins l'un des parents travaille à domicile.

Le gain de temps varie d'une personne à l'autre. Il en va de même pour la réponse à la question de savoir qui en profite et sous quelle forme. Par exemple, en permettant aux femmes de travailler à un taux d'occupation plus élevé. Quelle que soit la manière dont une famille souhaite s'organiser, le home-office l'y aide. J'apprécie beaucoup cela - surtout quand je pense à l'époque précédente. Ceux qui ont des enfants et qui ont connu les deux mondes du travail ne peuvent que secouer la tête en regardant en arrière.

Michael Restin

Senior Editor

Michael.Restin@digitecgalaxus.ch

Écrivain amateur et père de deux enfants, j’aime être en mouvement et avancer en équilibre sur le chemin sinueux de la vie de famille. Je jongle avec plusieurs balles et il m’arrive parfois d’en faire tomber une. Il peut s’agir d’une balle, ou d’une remarque. Ou des deux. plus

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